Quelles tendances vont durer ?
1. Davantage de télétravail
Ces dernières semaines, nous avons vécu le plus vaste exercice de formation numérique jamais organisé. La société avait besoin de cette expérience pour apprendre à faire confiance aux salariés et à leur donner davantage d’autonomie. Nous pouvons désormais affirmer que le micromanagement perd du terrain et que le télétravail continuera de progresser. Cela pourrait également contribuer à réduire les embouteillages.
2. Une attention accrue à l’hygiène
Les entreprises accorderont davantage d’importance à l’hygiène après la crise sanitaire. Le gel hydroalcoolique restera courant, tandis que les claviers partagés pourraient disparaître. L’avenir de la poignée de main reste incertain, mais certains appellent déjà à abandonner cette tradition occidentale bien ancrée.
3. La distanciation sociale
Le bureau paysager traditionnel était déjà en perte de vitesse. Les collègues auront besoin de plus d’espace pour travailler à une distance suffisante les uns des autres. Venir travailler malade ne sera plus considéré comme héroïque, mais comme irresponsable et peu respectueux.
« Le secret du changement consiste à concentrer toute son énergie non pas à combattre l’ancien, mais à construire le nouveau. »
4. Des horaires flexibles
Fini le simple neuf heures–dix-sept heures : la généralisation du télétravail ces dernières semaines a assoupli les horaires de bureau, chacun organisant davantage sa journée. Nous sommes devenus plus flexibles dans nos horaires et maîtrisons mieux notre temps. Ce changement pourrait favoriser le bien-être mental et réduire l’épuisement professionnel.
5. Le paiement sans contact
Les espèces seront de moins en moins utilisées et pourraient même disparaître plus vite que prévu après la pandémie. Les employeurs et les entreprises encourageront davantage les paiements sans contact, également plus sûrs pour leur personnel.
